完善人才补充机制。活跃吸引各类高端人才，3年内为城镇卫生院、大街社区卫生服务中心吸引专业技术人才40名。每3年评选一次“医坛新秀”30名、“医坛主干”20名、“医坛名医”10名，并别离给予每人每月300元、400元、500元培育经费，并在评先评优、学习训练、选拔运用等方面予以优先考虑。

　　

　　加大人才培育力度。牵头医院遴派适合基层的“医坛新秀、医坛主干、医坛名医”，与城镇卫生院、村医树立“师徒”关系，利用下乡巡诊、教育查房、集中训练等方法对城镇卫生院及村级卫生室医师展开医疗技术训练提高作业，同时城镇卫生院分期分批派遣事务主干到牵头医院展开进修、训练。与安徽卫生健康职业学院协作，3年定单定向培育村庄医师60名补充到村庄医师队伍。

　　

　　深化人才鼓励措施。出台《宁国市城镇卫生院大街社区卫生服务中心展开查核办法（试行）》，对运营管理、基本公共卫生服务、医疗质量和中医药等实行量化考评，对前三名颁发“宁国市基层医疗卫生机构展开查核先进单位”称号并给予奖赏3万元、2万元、1.2万元，增强基层医疗卫生机构展开动力。根据空编情况，展开从城镇卫生院选调优异卫生专业技术人才充实到大街社卫中心、选调优异村医充实到城镇卫生院作业。