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  刚接手初一班主任时,由于对学生们了解不够全面,我临时任命一个自告奋勇的男孩子当班长,但不几天,就有许多老师告诉我用了个坏孩子当班长。原来在小学他就问题重重,和其他几个一块混的孩子并称为“八大金刚”,他还是老大!“怎么办?免去他的班长?”

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  我不断的问自己。但经过再三的权衡,我还是坚持让他当下去,因为他比别人更需要尊重,更需要证明他存在的价值,然后我找他进行了一番推心置腹的谈话。当我告诉他:“人不能总是在过去的阴影中生活,过去的就让它过去吧,一切重新开始!”时,他已是泪光涟涟。在那一瞬间,我发现,其实每个孩子原本都很善良!只是由于这样那样的原因,使他们日益被边缘化,而离我们越来越远!事后他没有辜负我对他的期望,不仅把班级管理的井井有条,而且在学习上也开始一点一点的往上赶,他要用事实证明自己不比别人差!

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    第三,要以实际行动维护学生的人格尊严。常听老师们抱怨,“现在的学生难管,好话赖话都不能说!”仔细分析一下他们难管的原因,不难发现基中很重要的一条就是他们对自己的尊严越来越看重了,而我们大多数的老师仍然把他们当三岁的孩童看,而忽视了他们获得个人尊严的强烈要求,从而使我们的教育行为,与学生的要求相距甚远而发生费力不讨好的事情!

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  开学不久,一位科任老师领着一名女生到我面前诉苦说,“该生不服管教,爱谁教谁教,我是不教!”那名学生也不示弱,当时就出言顶撞“爱教不教,谁稀罕!”二人大有“有她没我,有我无她的架势!”这么严重的师生对立,自我从教以来还是头次见到,为不使事态进一步激化,我赶忙制止了还要“瞎说”的学生,并把老师劝走,然后对事情的起因做详细的调查。

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  原来上课时,该生做了一些小动作被老师发现,老师在批评她时,说了一些过激的言辞,该生认为伤了她的自尊,遂出言顶撞。事情虽经我的调解得以妥善解决,但给我的启示却颇为深刻:无论科任老师还是班主任,不管我们出于什么理由,我们都不能做有损学生尊严的事,而要以实际行动来维护学生的尊严,尽管他们还“小”!

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    最后,要宽严相济,适时给予表扬和鼓励。俗语云:金无足赤,人无完人!对于那些“问题生”而言,犯错误可谓常事,正因如此,对于他们的错误,绝不能姑息,我们要给予严肃处理,以给他们警示,帮助他们改正错误,逐步完善自身。但惩罚的同时,我们还要给予他们足够的重视。

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  适时的表扬与鼓励,就像一缕明亮的阳光,能驱散他们心头因惩罚而笼罩在心头的阴霾。李某因偷窃同学们的东西而被严肃处理,但很快就发现一向爱说爱笑的他,主动搬到了最后一排,过上了“离群索居”的生活。有一天,他还亲自找到我说,“老师不要管我了,我保证不再犯错,下学期我就不念了!”

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  听了他的话,我的心不由的紧了一下,我意识到,这事对他打击太大了,即使他不犯错,退学后也难保在人格方面不发生这样那样的偏差。因此,除了积极做他的思想工作,我还十分留意他的一举一动,只要是进步的、正确的,就及时给予鼓励和表扬,让他看到自己的长处,同时把班内一些重要的工作交给他,让他感受到老师并没有因他曾经犯过错而抛弃他。在期末,我又找他谈心时,他主动跟我说:“老师,我还要继续念下去!”听了这话,我感到很欣慰!

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    总之,班级虽小,但做好管理工作并不容易,做好“问题生”的工作更不容易。这需要我们有足够的耐心和细心,只要我们把“问题生”的工作做好了,维护好班级的稳定,就能为全体学生创设一个良好的学习环境,促使他们共同进步!

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