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  培训是促进教师专业发展的重要环节,通过培训让老师“洗脑”,换脑筋。因此,以学习型的校本培训加快教师的专业角色意识养成,以实践型的校本培训提高教师专业素质和专业能力,以发展型的校本培训提高教师自我诊断和反思能力等,增强培训内容的针对性和实效性。形式上打破呆板僵化的培训模式,采用问题访谈、双向交流和专家对话等形式,让教师们真正感受到培训对促进教师专业发展的价值所在。

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  首先要重视教师在教育教学实践中的反思。如写课程反思日记、观摩教学随笔、案例研讨、课堂生成问题追踪、课题行动研究记录。要把教育科研作为一个载体,让教师通过“学习-实践-反思-再学习-再实践-再反思”的教育科研过程,确立正确的教育思想,形成正确的教育观念,增长教育教学能力。

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  其次,教师的成长离不开业务学习,我们要尽量保证教师参加业务学习的时间和机会,点燃其业务学习的热情。

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  再次,教师的专业成长需要一定的外部环境,更需要渴求发展的内在愿望和学习、实践、反思的持续行为。因此,教育行政部门、教研部门和学校都要为教师的专业成长创造必要条件,鼓励教师善于学习、勇于实践、经常反思,最终成长为教育教学的行家里手。

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  校本教研以促进每个学生的发展为宗旨,以课程实施过程中教师所面对的各种具体问题为对象,以一线教师为研究主体,通过研究和反思教学行为,总结和提升教学经验,全面提高教师的教学能力和理论素养。所以说,校本教研是改进和加强教学研究工作的有效途径,也是教师讨论交流的很好平台。

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  教师专业成长需要分享别人的成长经验,需要借鉴集体的智慧,按照新课程改革的要求,扎实开展好四个层次的校本教研:   第一是以教师个人为主体的自主研究。要加强教师的个人反思,及时追踪学生学习情况,记录教学中的闪光点和问题,深入进行理性思考。

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  第二是以备课组为单位认真进行课例研究。要加强教师合作互动,认真对典型课例进行专项研究,集体完成教学设计,集体开展教学反思,交流得失。

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  第三是以教研组为单位认真进行主题研究。要根据学科教学中带普遍性的问题,按时组织开展主题教研活动,确保教研组活动的制度化,确保备课组活动的经常化。   第四要以学校为单位认真进行课题研究。要根据学校的共性问题,进行专题性的课题研究,力争快出成果,出好成果。

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  近日,一名举报者给中国青年报发来电子邮件,声称“自从2004年起,《商场现代化》开始疯狂敛财,4年内版面费收入就以数千万元计”。

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